在德晉科技，我們 在全球員工隊伍中保持高道德標準。 我們希望員工對自己的行為負責，並堅持我們的誠實和誠信價值觀，這符合我們公平、合乎道德地開展業務的承諾。

管理

德晉科技建立公司治理和監督流程，合規、內部審計和風險管理的領導者每季度與德晉科技執行委員會舉行會議。 這些會議確保公司領導層瞭解關鍵風險和相關風險緩解工作，推動與公司戰略重點保持一致，並説明保護股東利益。
德晉科技的行為準則指導我們如何做出正確的決策，並說明如何開展業務的正確行動。 我們的《守則》主要灌輸員工如何用正當途徑取得正確的結果為核心思想。 通過瞭解和遵守我們的守則，我們每個人都盡自己的一份力量，在同事、客戶和業務合作夥伴、股東和社區在內的各種利益相關者保持並建立信任。

德晉科技禁止一切形式的腐敗，包括賄賂，我們遵守我們經營的每個國家的所有反腐敗法律。我們有一個強有力的反腐敗計劃，其中包括全球反腐敗政策和其他合規程式和控制，旨在最大限度地減少德晉科技全球業務交易中的腐敗風險，例如加強盡職調查、篩查、監控高風險第三方。我們培訓員工和高風險的第三方，以提高對腐敗風險和適用反腐敗法律的認識，以避免無意中違法，並能夠及早識別和處理潛在問題。
我們在德晉科技擁有濃厚的”直言不諱”文化，這有助於我們及時處理問題和解決問題，建立彼此以及客戶、供應商和業務合作夥伴的信任，並保護公司免受法律、財務和聲譽風險。 鼓勵員工通過多種管道表達疑慮或提出問題，包括與其主管、人力資源或合規人員交談，

包容

德晉科技肯定了平等就業機會的原則，而不考慮任何受保護的特徵，包括但不限於種族，性別，年齡，婚姻狀況，背景等。 我們根據法律在所有地點酌情實行和推廣此類政策。 我們申明這一原則，即從招聘和僱用到業績評估、薪酬和晉陞，在就業關係的所有方面不受歧視。 我們嚴格按照個人能力、績效、經驗和公司需求來制定員工行動。 我們避免受到個人關係和任何形式的歧視性做法的影響。 我們的目標是按員工的工作責任，績效和經驗確定工資、薪水和其他福利。 德晉科技還致力於遵守適用法律提供的工資、工時和最低年齡準則。 我們努力構建工作內容，使工作提供個人滿意度和挑戰。

公平勞動與工作條件
遵守國際勞工標準和公平的工作條件對於德晉科技作為全球雇主的成功至關重要。 我們致力於《聯合國人權宣言》的原則。

環境、健康和安全

德晉科技致力於以保護員工、訪客、承包商和公眾健康和安全的方式開展業務運營，同時最大限度地減輕我們運營和產品的環境負擔。 德晉科技全球環境、健康和安全 （EHS） 部門與全球所有營業單位和員工合作，以符合適用的 EHS 要求。 作為僱主， 德晉科技有責任和義務防止工作場所事故和傷害，促進工作場所的安全和健康。 立即向當地設施經理、區域合規和道德官報告任何違反環境法律法規的情況， 在組織內受到高度鼓勵。

德晉科技和我們的客戶

我們在市場上的責任必須基於我們的產品和服務的品質，我們的產品和服務定價公平，我們致力為客戶提供高價值的產品和服務，實現誠實的交付能力。 我們時刻優先考慮客戶的需求並回應客戶的需求。

德晉科技和我們的合作夥伴

德晉科技及其合作夥伴共同為世界各地的客戶提供業界領先的解決方案和服務。 這些標準只能通過我們的合作夥伴的合作來達到。 德晉科技希望其合作夥伴公平、合乎道德地開展業務，遵守世界各地的反腐敗法律。

德晉科技和我們的供應商

我們與供應商保持開放和坦率的業務往來，並努力發展互利關係。 德晉科技希望其供應商公平、合乎道德地開展業務，遵守世界各地的反腐敗法律，以確保他們提供的所有商品和服務符合所有適用的法律標準。

公開披露

作為一家上市公司，德晉科技必須披露有關公司以及我們運營結果的準確和完整的資訊。 我們的政策是全面、公正、準確、及時、可理解地報告德晉科技的財務業績和其他重大發展